Tabla de Cesantía Costa Rica 2026 (por Antigüedad)
Publicado el 9 de junio de 2026
El auxilio de cesantía es la indemnización que recibe la persona trabajadora cuando es despedida sin justa causa en Costa Rica. La cantidad de días que corresponden depende de la antigüedad, según la tabla del artículo 29 del Código de Trabajo. Aquí tienes la tabla completa y actualizada.
Tabla de cesantía por años de servicio
La cesantía se calcula en días de salario por cada año laborado, según una escala. Esta es la cantidad de días que corresponde a cada año y el total acumulado:
| Antigüedad | Días de ese año | Días acumulados |
|---|---|---|
| 3 a 6 meses | — | 7 días |
| 6 meses a 1 año | — | 14 días |
| 1 año | 19,5 | 19,5 días |
| 2 años | 20 | 39,5 días |
| 3 años | 20,5 | 60 días |
| 4 años | 21 | 81 días |
| 5 años | 21,24 | 102,24 días |
| 6 años | 21,5 | 123,74 días |
| 7 años | 22 | 145,74 días |
| 8 años o más | 22 | 167,74 días (tope) |
Importante: el auxilio de cesantía tiene un tope de 8 años. Aunque la persona haya laborado más tiempo, la cesantía se calcula como máximo sobre 8 años de servicio (167,74 días de salario).
¿Cómo se calcula la cesantía?
El cálculo parte del salario diario (salario mensual ÷ 30) multiplicado por los días que correspondan según la tabla. La fórmula general es:
Cesantía = salario diario × días según antigüedad. El salario que se toma como base es el promedio de los últimos 6 meses.
Por ejemplo, una persona con salario de ₡600.000 y 3 años de antigüedad: el salario diario es ₡20.000 y le corresponden 60 días → la cesantía sería de ₡1.200.000.
¿Cuándo NO se paga la cesantía?
La cesantía solo se paga en el despido sin justa causa (o con responsabilidad patronal). No corresponde cuando:
- La persona renuncia voluntariamente.
- Hay un despido con justa causa (falta grave comprobada).
- La relación laboral duró menos de 3 meses.
En estos casos sí se pagan otros conceptos como vacaciones y aguinaldo proporcionales, pero no la cesantía.
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